PROBLEM
人材紹介は高い。
求人広告は、出すだけでは採れない。
こんなお悩みはありませんか？
人手不足なのに、採用に割く時間がない
社長や総務の方が本業の合間に採用を担当していて、手が回らない。
求人を出しても、応募が来ない
求人票の書き方も、どの媒体を使えばいいかもわからない。
外注しても、本当に採れるか不安
限られた予算で採れなかったらと思うと、なかなか踏み出せない。
その不安ごと、ひたむき採用にお任せください。
GUARANTEE
採用できなければ、RPO費用をお返しします
「採れるまで向き合う」を、言葉ではなく仕組みでお約束します。
STEP 1
契約期間中の運用
採用戦略の立案から媒体選定、運用まで、採用のプロが伴走します。
STEP 2 採用できなかった場合
2か月間、無料で運用を延長
追加のRPO費用はいただかずに、施策を見直しながら採用まで走り続けます。
STEP 3 それでも採用できなかった場合
RPO費用を返金
お支払いいただいたRPO費用をお返しします。
※返金保証の対象は3か月プランです（1か月プランは対象外）。返金するのはRPO費用のみで、媒体の掲載費用は含みません。
WHY WE CAN
なぜ、返金保証ができるのか
01
事業開始から支援した10社、いずれも採用成果が出ています
2026年5月の事業開始以来、ご支援した10社のいずれでも採用成果が出ています。この実績と自信があるからこそ、保証をお約束できます。
※2026年10月時点の実績
02
難しいポジションは、正直に「難しい」とお伝えします
ご契約前に、採用の難易度をしっかりお伝えします。難しい場合は正直にそうお伝えしたうえで、条件や訴求など「何を変えれば採用の可能性が上がるのか」までご提案します。
03
採用のリスクは、共に負うべきだと考えています
採れなくても費用だけがかかる、そんな一方的な関係にはしたくありません。採用のリスクは、御社と私たちで一緒に背負うものだと考えています。
REASON
ひたむき採用が選ばれる3つの理由
01
成果報酬なしの月額定額。何人採用しても費用は同じ
一般的な人材紹介では、採用1名ごとに年収の30%前後の成果報酬がかかります。ひたむき採用は月額定額なので、何名採用してもRPO費用は変わりません。これまでの事例では、採用単価0〜15万円で採用が決まっています。
02
人材業界7年の代表が、直接担当します
人材業界で7年間、採用の現場に携わってきた代表が、戦略づくりから定期的な改善まで直接担当します。一社一社に向き合うため、同時に支援するのは20社までに限定。担当者任せにせず、採用まで責任を持って伴走します。
03
無料媒体から大手求人媒体まで、最適な手法を設計
大手求人媒体・Indeed・engage・ハローワーク・スカウトなどから、御社の職種・エリア・予算に合う手法を選んで組み合わせます。特定の媒体に偏らず、効果が見込める媒体だけをご提案します。
SERVICE
採用に必要な業務を、まるごと代行
戦略づくりから媒体運用、改善まで。月額料金の中ですべて対応します。
戦略・設計
採用戦略の立案
採用目標と予算をもとに、何をどの順番で進めるかを設計します。
戦略・設計
採用手法の検討・媒体選定
求人広告・スカウトなどの手法から、職種・エリア・予算に合う組み合わせを選びます。
戦略・設計
ペルソナ設計
採りたい人物像を明確にし、求人票や媒体選びの軸をつくります。
戦略・設計
定例ミーティング
数字を共有しながら、次に打つ手を一緒に決めます。
運用
求人票・原稿の作成と改善
求職者に選ばれる原稿を作成し、反応を見ながら改善します。
運用
媒体運用
大手求人媒体からIndeed・engage・ハローワークまで、掲載から改善までまとめて運用します。
運用
スカウト運用
応募を待つだけでなく、こちらから候補者に直接アプローチします。
運用
企業ページの整備
Indeed・engage・Wantedlyなどの企業ページを整え、会社の魅力を伝えます。
御社の採用課題、まずは無料でご相談ください
どの媒体を使い、何から始めればいいか。採用のプロがオンラインでお答えします。
PRICE
成果報酬なし。月額定額で、採用まで伴走
サービス内容はどちらも共通。契約期間で選べる2つのプランです。
おすすめ
3か月プラン
月額 8万円
3か月総額 24万円
✓ 返金保証つき
じっくり腰を据えて、採用の仕組みから整えたい企業向け。
お試し
1か月プラン
月額 10万円
1か月単位でのご契約
※返金保証の対象外です
まずは短期間で試してみたい企業向け。
どちらのプランにも含まれるもの
※有料媒体の掲載費用は別途かかります。ご予算と採用目標に合わせて、無料媒体から大手求人媒体まで最適な組み合わせをご提案します。
まだ相談するほどではない方は、採用難易度診断レポートを無料でもらう
CASE
採用成功事例
エンジニア2名を採用
採用単価
10万円
依頼前の課題
別の代理店にIndeed運用を任せていたものの、対応が遅く、有料配信も意図どおりに行われず、成果が見えない状態が続いていました。
実施した施策
- 採用市況を分析し、有料枠に載せる求人を2週間ごとに見直して提案
- 週1回の定例ミーティングで数字を確認し、原稿や配信を随時改善
- 開発エンジニアはペルソナを再設計し、求人を作り直して掲載
- 簡易的だったホームページを補うため、engage・Indeedの企業ページを整備
点検職1名を採用
採用単価
5万円
依頼前の課題
大手転職サイトに30〜40万円をかけて8週間掲載したものの、原稿が他社の求人に埋もれてしまい、応募は少なく遠方の方ばかり。面接0件・採用0名に終わりました。ホームページの採用情報も少なく、応募をためらわせていた可能性がありました。
実施した施策
- Indeedの企業ページを新たに作成。社員写真が使えないため、キャラクター風のイラストで未経験者にも親しみやすい印象を演出
- 若手・未経験者にも伝わるよう原稿を全面修正。専門用語は避け、使う場合は補足説明を追加
設計職1名を採用
採用単価
15万円
依頼前の課題
有料の転職サイトに掲載したものの、原稿が求職者の目に留まらず、面接にほとんどつながらないまま費用が掛け捨てに。人材紹介も併用していましたが、有資格者の採用は難しいと感じていました。
実施した施策
- 採用動画を制作して認知を広げ、動画を見た求職者が応募まで進める導線を設計
- Indeedで求職者が最初に目にする部分（ファストプレビュー）にこだわり、原稿を作り込み
- ファストプレビューで目を引くよう、あえて尖らせた画像を作成
事務職1名を採用
採用単価
0円媒体を選び直して採用
依頼前の課題
大手の求人媒体で応募は集まっていたものの、会社の魅力が十分に伝わらず、面接での離脱や内定辞退が相次ぎ、結果は採用0名。予算も使い切ってしまい、次の施策に踏み出せずにいました。
実施した施策
- 予算を使い切った状況を踏まえ、媒体をハローワークとengageに切り替えて運用を代行
- ハローワークは埋められる項目をすべて埋め、職種名と備考欄に会社の魅力をしっかり記載
- 他社の求人と並んだときに見栄えがよくなるよう、情報を整理
FLOW
ご利用までの流れ
STEP 1
無料相談のご予約
予約ボタンから、ご都合のよい日時をお選びください。
STEP 2
無料相談・ヒアリング
オンラインで、採用したい職種とこれまでの状況をお伺いします。
STEP 3
ご提案・ご契約
最適な手法と費用をご提案します。ご納得いただけたら、ご契約です。
STEP 4
採用支援スタート
ご契約から最短2週間で運用を開始。ペルソナ設計と求人票の作成で、準備をしっかり整えてから始めます。
STEP 5
定例ミーティングで改善
数字を見ながら施策を改善し、採用まで伴走します。
FAQ
よくあるご質問
Q. 月額料金以外に費用はかかりますか？
A. 大手求人媒体など有料の媒体を使う場合は、掲載費用が別途かかります。ご予算と採用目標をお伺いしたうえで、無料媒体との組み合わせも含めて、費用対効果の高いプランをご提案します。
Q. 返金保証はどのような仕組みですか？
A. 3か月プランでご契約いただき、契約期間内に採用できなかった場合は、まず2か月間無料で運用を延長します。それでも採用できなかった場合は、RPO費用を返金します。媒体の掲載費用は返金の対象外です。なお、1か月プランは返金保証の対象外となります。
Q. 契約期間はどれくらいですか？
A. 3か月プラン（月額8万円）と、1か月単位のプラン（月額10万円）からお選びいただけます。
Q. 社内に採用の担当者がいなくても依頼できますか？
A. はい、もちろんです。ペルソナ設計から求人票の作成、媒体運用、スカウトまでまとめて代行するため、社長や総務の方が本業の合間でも採用を進められます。状況は定例ミーティングで共有しながら進めます。
Q. 求人に使える写真や素材がなくても大丈夫ですか？
A. 大丈夫です。社員の写真が用意できない場合も、イラストやイメージ画像を活用して、求職者に会社の魅力が伝わる求人ページをおつくりします。
Q. どれくらいの期間で採用できますか？
A. 職種や条件によって異なりますが、これまでの実績では運用開始から2〜3か月ほどで採用が決まるケースが多いです。3か月プランは、この期間を見据えて設計しています。
Q. 申し込みから、どれくらいで運用を始められますか？
A. ご契約から最短2週間で運用を開始します。ペルソナ設計や求人票の作成など、採用の土台となる準備をしっかり整えてから始めるためです。
Q. 相談だけでも大丈夫ですか？
A. もちろんです。無料相談で御社の採用状況をお伺いし、ひたむき採用を使わない場合も含めて、最適な進め方をお伝えします。
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